Ett avskedande eller en uppsägning skapar både oro och ekonomisk otrygghet.
Om uppsägningen eller avskedandet framstår som felaktigt biträder vi dig genom hela processen och gör vårt yttersta för att du ska få den ersättning du har rätt till från arbetsgivaren samt hjälper dig ogiltighetsförklara felaktigheten – och i övrigt få ett tryggt avslut.
Klient-Fokuserat
Vi fokuserar på att dina rättigheter tillgodoses.
01
Integritet & Etik
Samtidigt värnar vi om din integritet inom ramen för vår juridiska expertis och yrkesetik.
02
Resultatinriktad Förhandling
Vi kombinerar vår juridiska expertis och erfarenhet inom förhandlingsteknik för att nå bästa möjliga lösning för just dig.
03
Vi hjälper arbetstagare i alla branscher som blivit felaktigt uppsagda eller avskedade att få upprättelse
Byggbranschen
Fastighetsbranschen
Sjukvård & Omsorg
Bank & finans
Handel & Försäljning
Media & Underhållning
Utbildning
Servicebranschen
Tillverkning & produktion
Energi & miljö
Offentlig sektor
IT & säkerhet
Vi strävar alltid efter att tillvarata dina rättigheter enligt LAS
Vi drivs av att skapa rättssäkra och innovativa lösningar i uppsägningsärenden. Genom att skräddarsy vår rådgivning efter klientens specifika situation säkerställer vi en process som är både effektiv och juridiskt hållbar.
Inledande Processen
Fyll i formuläret nedanför så hör en av våra jurister av sig inom 48 timmar
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal finns gäller LAS, där uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden bli (upp till sex månader enligt LAS vid uppsägning från arbetsgivarens sida).
Måste en uppsägning vara skriftlig?
Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven eller föräldraledig?
Vad innebär "saklig grund" för uppsägning?
Har jag rätt att gå på anställningsintervjuer under uppsägningstiden?