Arbetsbefriad under uppsägningstiden: Lön, nytt jobb och konkurrensklausuler
Vad innebär arbetsbefrielse?
När en anställning upphör, oavsett om det beror på arbetsbrist eller personliga skäl, har både arbetsgivare och arbetstagare en lagstadgad eller avtalad uppsägningstid att förhålla sig till enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Under den här tiden fortlöper anställningen som vanligt: den anställde arbetar och arbetsgivaren betalar ut lön. I vissa fall kan dock arbetsgivaren välja att erbjuda, eller parterna komma överens om, en så kallad arbetsbefrielse. Det innebär att den anställde inte behöver (och ibland inte får) infinna sig på arbetsplatsen eller utföra några arbetsuppgifter under hela eller delar av uppsägningstiden, men behåller fortfarande sin anställning och sin grundlön.
Dina ekonomiska rättigheter under uppsägningstiden: Rätten till lön och förmåner
Enligt 12 § LAS har en arbetstagare rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om hen inte får några arbetsuppgifter eller blir helt arbetsbefriad. Det betyder att din fasta månadslön ska betalas ut precis som vanligt på ordinarie utbetalningsdag. Det innefattar även ruttjänster och fasta tillägg. När det gäller rörliga delar, såsom provision eller bonusar, beror rätten på hur avtalet eller företagets policys är utformade, men huvudregeln är att du inte ska drabbas negativt ekonomiskt under uppsägningstiden.
Det är också viktigt att komma ihåg att du fortsätter att tjäna in semesterdagar under tiden du är arbetsbefriad, eftersom anställningen rent juridiskt fortfarande pågår fram till sista anställningsdagen.
Lojalitetsplikten gäller under hela uppsägningstiden
Ett mycket vanligt missförstånd är att man som arbetsbefriad är helt "fri" att göra vad man vill. Eftersom anställningsavtalet fortfarande är aktivt, gäller arbetstagarens lojalitetsplikt fullt ut fram till den sista anställningsdagen. Det innebär att du inte får starta en konkurrerande verksamhet, ta anställning hos en direkt konkurrent eller tala illa om din nuvarande arbetsgivare på ett sätt som skadar företaget. Om du bryter mot lojalitetsplikten under en arbetsbefrielse kan det utgöra grund för ett omedelbart avskedande, vilket gör att du förlorar rätten till lön under resten av uppsägningstiden och kan bli skadeståndsskyldig.
Avräkning vid nytt jobb – Vad händer om du börjar arbeta någon annanstans under din arbetsbefrielse?
Om du hittar ett nytt jobb under tiden du är arbetsbefriad beror dina rättigheter till dubbel lön helt på hur överenskommelsen om arbetsbefrielsen är formulerad. Enligt 13 § LAS har en arbetsgivare rätt att från uppsägningslönen avräkna (draga av) de inkomster som arbetstagaren under samma tid förvärvar från en annan anställning eller verksamhet.
För att undvika avräkning krävs det att du och arbetsgivaren har särskilt avtalat om att arbetsbefrielsen ska vara "utan avräkning" eller ”Avräkningsfri”. Om denna formulering finns med i ditt uppsägningsavtal eller ditt skriftliga besked, har du rätt att ta ett nytt jobb och få full lön från båda arbetsgivarna samtidigt under uppsägningstiden (förutsatt att det nya jobbet inte bryter mot lojalitetsplikten eller eventuella konkurrensbegränsningar).
Konkurrensklausuler och deras giltighet efter uppsägning
Många tjänstemän, särskilt i ledande positioner eller inom specialistyrken, har en så kallad konkurrensklausul i sitt anställningsavtal. Klausulen syftar till att förhindra att den anställde tar med sig företagshemligheter, kunder eller specifik know-how till en konkurrent efter att anställningen avslutats.
Giltigheten av en sådan klausul styrs hårt av kollektivavtal (främst 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK) samt 38 § avtalslagen. För att en konkurrensklausul ska vara bindande efter en uppsägning krävs i regel följande:
• Företaget måste ha ett verkligt och konkret behov av att skydda tekniskt eller kommersiellt unikt kunnande.
• Klausulen får inte vara oskäligt lång (normalt max 6 till 12 månader).
• Arbetsgivaren måste betala ut en ekonomisk kompensation (vanligtvis mellanskillnaden mellan den gamla lönen och den nya, lägre lönen hos en icke-konkurrent) under den tid klausulen löper.
Viktigt att notera: Om arbetsgivaren har sagt upp dig på grund av arbetsbrist är konkurrensklausuler i de allra flesta fall helt ogiltiga enligt svensk praxis, eftersom det anses oskäligt att hindra någon från att söka jobb när företaget självt initierat uppsägningen på grund av externa faktorer.
Skriftliga avtal förhindrar tvister
Om du och din arbetsgivare diskuterar arbetsbefrielse, se till att absolut allting dokumenteras i ett skriftligt avtal (ett så kallat avgångsavtal eller överenskommelse om anställningens upphörande). Avtalet bör uttryckligen reglera:
Exakt vilket datum arbetsbefrielsen börjar och när anställningen formellt upphör.
Om avräkning för nya inkomster ska ske eller inte.
Hur innestående semesterdagar och flexitid ska hanteras (ska de tas ut i ledighet under perioden eller betalas ut i pengar?).
Att lojalitetsplikten fortfarande gäller men att du har rätt att söka nya arbeten och gå på intervjuer.