Artiklar
Vill du ogiltigförklara en uppsägning? Missa inte de korta tidsfristerna i LAS
Har du blivit uppsagd efter 50? Se din långa erfarenhet som din största tillgång och framhäv den moderna 50-åringen
Uppsägning på grund av samarbetssvårigheter: Vad krävs för sakliga skäl?
Hur tillämpas turordningsregeln vid arbetsbrist när din arbetsplats är hemmet?
Avstängning under utredning: När har arbetsgivaren rätt att ta dig ur tjänst?
Är en uppsägning via e-post eller SMS juridiskt giltigt?
Tidigare arbetsgivare som referens? Din rätt till tjänstgöringsbetyg efter en konflikt
Branschskifte efter uppsägning
Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning
Tidsfrister m.m. vid felaktiga uppsägningar eller avskedanden
Uppsägningstid och lön vid konkurs: Hur fungerar den statliga lönegarantin i praktiken?
Fingerad arbetsbrist: Så avslöjar du när arbetsgivaren ljuger
Kränkande särbehandling och vedergällning samt fingerad arbetsbrist: Skyddet för dig som anmäler missförhållanden
Skillnaden mellan uppsägning och avskedande
Uppsägning under sjukskrivning och på grund av sjukdom: arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och omplaceringsplikt
Muntliga uppsägningar och avtal: Giltighet och dolda juridiska risker för dig som arbetstagare
Avgångsvederlag och skatt: Så maximerar du din ekonomiska ersättning från arbetsgivaren
Provocerad uppsägning: När arbetsgivaren pressar dig att sluta självmant
Uppsägning under föräldraledighet: Skydd, regler och förlängd uppsägningstid
Felaktigt avskedad? Så kan du ogiltigförklara beslutet i domstol
Karriärövergång efter uppsägning: Så fungerar omställningsstöd och TSL/TRR
Arbetsbefriad under uppsägningstiden: Lön, nytt jobb och konkurrensklausuler
Avslut av vikariat i förtid: Detta gäller för tidsbegränsade anställningar
Fingerad arbetsbrist – När chefen döljer personliga skäl bakom besparingar
Varningar och “lasning”- Vad krävs egentligen för en giltig uppsägning av personliga skäl?
Uppsägning på grund av arbetsbrist: Turordningsregler och undantag (LAS)
Lönesänkning vid omorganisation: Vad får chefen egentligen göra?
Uppsagd av personliga skäl? Här är procedurmissarna som kan rädda dig
Planera din karriär: Den nya LAS-åldern och din trygghet efter 60
Kan jag bli uppsagd under sjukdom? Dina rättigheter 2026
Felaktigt uppsagd? Så mycket kan du få i skadestånd (Guide 2026)
Guide till Lönegaranti – Din trygghet vid konkurs
Blivit uppsagd? Här är dina första steg
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Rättigheter vid personliga skäl
Förhandling och avgångsvederlag
Ogiltigförklara en uppsägning
Kontakta oss idag
Fyll i formuläret nedanför så hör en av våra jurister av sig inom 48 timmar
Här kan du se de vanligaste frågorna gällande uppsägning
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal finns gäller LAS, där uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden bli (upp till sex månader enligt LAS vid uppsägning från arbetsgivarens sida).
Måste en uppsägning vara skriftlig?
Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven eller föräldraledig?
Vad innebär "saklig grund" för uppsägning?
Har jag rätt att gå på anställningsintervjuer under uppsägningstiden?