Uppsägning på grund av arbetsbrist

Uppsägning på grund av arbetsbrist – vad innebär det?

Arbetsbrist är ett samlingsnamn för alla skäl som inte beror på dig som person, såsom omorganiseringar eller ekonomiska nedgångar. Även om skälet är sakligt, har du som anställd starka rättigheter.

Turordningslistor och "sist in, först ut"

Huvudregeln i svensk rätt är att den med kortast anställningstid får gå först. Det finns dock undantag, särskilt för mindre företag eller om specifika kompetenser krävs för den fortsatta verksamheten.

Omplaceringsskyldighet

Innan en arbetsgivare kan säga upp någon på grund av arbetsbrist, måste de utreda om det finns en ledig tjänst i företaget som du är kvalificerad för. Om en sådan möjlighet finns, och arbetsgivaren inte erbjuder den, kan uppsägningen vara ogiltig. På felaktigtppsagd.se hjälper vi dig att granska om din arbetsgivare gjort tillräckligt.