Ogiltigförklara en uppsägning

Ogiltigförklara en uppsägning

Fokus: Juridisk stridbarhet.

Kan man ogiltigförklara en felaktig uppsägning?

Om en uppsägning saknar saklig grund kan du kräva att den ogiltigförklaras. Det betyder att anställningen i teorin består tills tvisten är löst.

Snabbhet är avgörande

Enligt LAS måste du underrätta arbetsgivaren om att du vill ogiltigförklara uppsägningen senast två veckor efter att den skedde. Väntar du för länge förlorar du rätten att kräva din tjänst tillbaka.

Skadestånd vid formfel

Även om uppsägningen i sig är korrekt, kan du ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren missat formella krav, som att informera din fackliga organisation eller lämna korrekt information om ogiltigförklaring. Vi på uppsagd.se hjälper dig att navigera i dessa komplexa juridiska regler för att säkerställa att du får den upprättelse du har rätt till.