Allt du behöver veta om statlig lönegaranti vid konkurs
Att ens arbetsgivare går i konkurs är en av de mest osäkra situationerna man kan hamna i som anställd. Den första frågan som dyker upp är nästan alltid: "Får jag min lön?". Svaret är oftast ja, tack vare den statliga lönegarantin.
Vad är lönegaranti?
Statlig lönegaranti är ett skydd för anställda som innebär att staten går in och betalar ut lön, semesterersättning och uppsägningslön när en arbetsgivare inte kan betala på grund av konkurs eller företagsrekonstruktion. Det är Länsstyrelsen som betalar ut pengarna, men beslutet fattas av konkursförvaltaren.
Vad täcker garantin?
Lönegarantin täcker inte allt för all framtid, utan det finns specifika regler:
Intjänad lön: Lön som du har tjänat in innan konkursen (max tre månader bakåt i tiden från konkursansökan).
Uppsägningslön: Du får lön under din uppsägningstid, förutsatt att du står till arbetsmarknadens förfogande.
Semesterersättning: Innestående semester för innevarande och föregående semesterår.
Begränsningar och Maxbelopp
Det finns ett tak för hur mycket pengar du kan få. Maxbeloppet är kopplat till prisbasbeloppet och ligger ofta runt 200 000 kr totalt per anställd. Det är viktigt att veta att om du har en mycket hög lön, kan garantin slå i taket innan din uppsägningstid är slut.
Så går processen till
Du behöver oftast inte ansöka själv hos Länsstyrelsen. När konkursen är ett faktum utses en konkursförvaltare. Denna person går igenom företagets bokföring och kontaktar de anställda. Du kommer att få lämna in uppgifter om din lön och dina anspråk. Därefter skickar förvaltaren ett beslut till Länsstyrelsen som sköter utbetalningen.