Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning
Har din arbetsgivare erbjudit dig en ny tjänst för att undvika uppsägning? Läs om LAS § 7, skälighetsbedömningen och gränsen för vad du juridiskt måste acceptera vid en omplacering.
Vad innebär egentligen en omplacering?
En av de mest grundläggande principerna i svensk arbetsrätt är att en uppsägning från arbetsgivarens sida alltid ska vara sakligt grundad. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) är en uppsägning aldrig sakligt grundad om det är skäligt att arbetsgivaren i stället bereder den anställde annat arbete hos sig. Det innebär att arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet till lediga befintliga tjänster i sitt bolag.
Men vad händer när det förslag som läggs på bordet känns som en ren degradering? Hur långt sträcker sig arbetsgivarens skyldighet där, och var går gränsen för vad du som arbetstagare faktiskt måste acceptera för att inte förlora ditt anställningsskydd?
Skyldighetens omfattning: Från lediga tjänster till kvalifikationer
Innan en arbetsgivare kan gå vidare med en uppsägning – oavsett om det handlar om arbetsbrist eller personliga skäl – måste en noggrann omplaceringsutredning genomföras. Dock ställs inte samma noggranna omplaceringsutredningsplikt för mindre bolag som av naturliga skäl, sett till bolagets mindre storlek, kan enkelt överblicka möjligheterna till en omplacering.
Arbetsdomstolen (AD) har i en lång rad domar fastställt att denna skyldighet omfattar hela juridiska personen (företaget eller myndigheten), inte bara den specifika avdelning eller ort där du arbetar.
Det finns dock två huvudsakliga begränsningar i denna skyldighet:
Det måste finnas en ledig tjänst: Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa en helt ny tjänst eller avskeda någon annan för att göra plats för dig. Däremot måste vakanta tjänster och förutsägbara vakanser tas med i beräkningen.
Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten: Kravet är således inte att du ska vara den bäst lämpade för den nya tjänsten, utan det räcker med att du har de tillräckliga kvalifikationer som krävs för den lediga tjänsten för att arbetsgivaren inom ramen för sin omplaceringsskyldighet ska erbjuda dig tjänsten. Normalt innebär detta att du ska kunna klara av de nya arbetsuppgifterna efter en rimlig inlärningsperiod (introduktion och sedvanlig utbildning).
Skälighetsbedömningen: Vad är ett "skäligt" erbjudande
Lagen anger att omplaceringen ska vara "skälig". Detta innebär att arbetsgivaren i första hand bör erbjuda en tjänst som ligger så nära dina nuvarande arbetsuppgifter, anställningsvillkor och lönenivå som möjligt.
Om det finns flera lediga tjänster kan arbetsgivaren inte välja att erbjuda den sämsta enbart i syfte att bli av med dig.
Om det däremot inte finns några likvärdiga tjänster kvar, har arbetsgivaren rätt (och skyldighet) att erbjuda lägre rankade tjänster, tjänster med lägre lön eller tjänster på en annan ort. Det är här situationen ofta blir problematisk för arbetstagaren.
Konsekvensen av att tacka nej
Om arbetsgivaren lämnar ett omplaceringserbjudande som juridiskt sett bedöms som skäligt, och du väljer att tacka nej, kommer arbetsgivaren kunna verkställa uppsägningen på saklig grund.
Det är därför extremt viktigt att inte agera i affekt om du erbjuds en tjänst du är missnöjd med. Du bör alltid begära skälig betänketid (ofta några dagar till en vecka) och omedelbart kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för att analysera erbjudandet, men också för att säkerställa att det inte finns andra lediga tjänster som arbetsgivaren inte har erbjudit dig, och som du har tillräckliga kvalifikationer för.
Sammanfattning och checklista för arbetstagaren
Om du står inför en omplaceringssituation bör du kontrollera följande:
Har arbetsgivaren undersökt samtliga lediga tjänster i hela företaget, inklusive andra dotterbolag eller orter?
Matchar den föreslagna tjänsten dina kvalifikationer, eller har arbetsgivaren ställt orimligt höga krav?
Är erbjudandet det mest likvärdiga som fanns tillgängligt vid tidpunkten?
Finns det andra lediga tjänster som du vill bli omplacerad till som du har tillräckliga kvalifikationer till och som arbetsgivaren inte har erbjudit dig?
Kom ihåg att gränsen för vad du måste acceptera styrs av alternativa lediga tjänsterna på arbetsplatsen.
Finns det inga andra jobb som är likvärdiga din tjänst har arbetsgivaren rätt att erbjuda en sämre tjänst – och ett nej från din sida kan då kosta dig din anställning.
Rättskällor: lagen (1982:80) om anställningsskydd och bl.a. AD 1979 nr 96, AD 1981 nr 51, AD 1987 nr 91, AD 1995 nr 118, AD 1996 nr 39, AD 2005 nr 75 och AD 2020 nr 2.
Författare: Ari GN Shali
Kontakta oss idag på Felaktigt Uppsagd. Du får hjälp från en av våra skickliga arbetsrättsjurister som driver ditt krav på skadestånd