Avslut av vikariat i förtid: Detta gäller för tidsbegränsade anställningar
Detta gäller för tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsade anställningar, som vikariat, särskild visstidsanställning eller säsongsarbete, skiljer sig fundamentalt från tillsvidareanställningar ("fast jobb") när det kommer till hur de kan avslutas. Huvudregeln i svensk arbetsrätt är att ett vikariat löper ut helt automatiskt vid det slutdatum eller när den händelse (till exempel att den ordinarie personalen kommer tillbaka) som står i avtalet inträffar. Det kan som regel varken sägas upp av arbetsgivaren eller av dig som anställd i förtid. Men det finns viktiga undantag som helt styrs av hur ditt kontrakt är formulerat.
Formuleringen i ditt anställningsavtal avgör allt
Om det står i ditt anställningsavtal att anställningen gäller "från och med [datum] till och med [datum]" är avtalet helt bindande för båda parter under hela perioden.
● Arbetsgivaren kan inte säga upp dig på grund av arbetsbrist i förtid, eftersom de har åtagit sig att sysselsätta dig under hela den avtalade perioden. Däremot har arbetsgivaren fortfarande rätt att säga upp dig om sakliga skäl föreligger på grund av misskötsamhet.
● Du som arbetstagare kan inte heller kasta in handduken i förtid om du exempelvis hittar ett annat jobb, såvida ni inte kommer överens om att bryta avtalet i samförstånd. Dock kan arbetstagaren alltid frångå anställningsavtalet med omedelbar verkan om arbetsgivaren grovt åsidosätter sina förpliktelser gentemot dig som anställd.
För att ett vikariat eller en visstidsanställning ska kunna sägas upp i förtid krävs det att det finns en uttrycklig klausul i avtalet som tillåter detta. Det formuleras ofta i stil med att anställningen gäller "från och med [datum], dock längst till och med [datum], med en ömsesidig uppsägningstid om X månader". Finns den eller en liknande formulering med i kontraktet, kan vikariatet avslutas i förtid precis som en vanlig tillsvidareanställning.
Om arbetsgivaren bryter avtalet i förtid
Om en arbetsgivare avslutar ett tidsbestämt vikariat i förtid utan att ha stöd för det i avtalet (och utan att det finns grund för ett direkt avskedande på grund av grov misskötsamhet), handlar det om ett rent avtalsbrott och en olaglig uppsägning.
I det läget har du rätt till ekonomiskt skadestånd som ska motsvara hela den lön och de förmåner du skulle ha fått under resten av den avtalade tiden, samt ett allmänt skadestånd för själva kränkningen och avtalsbrottet.