Felaktigt avskedad? Så kan du ogiltigförklara beslutet i domstol
Har du blivit felaktigt avskedad med omedelbar verkan? Du kan kräva att avskedandet ogiltigförklaras i domstol. Lär dig om de extremt korta tidsfristerna enligt LAS och rätten till interimistisk lön.
Ett avskedande är den mest drastiska åtgärden en arbetsgivare kan ta till på den svenska arbetsmarknaden. Det innebär att anställningen avslutas omedelbart och att du förlorar rätten till både uppsägningstid och lön. För att ett avskedande ska vara lagligt krävs enligt svensk rätt att du har "grovt åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren". Om din arbetsgivare har agerat utan tillräckliga grunder är avskedandet olagligt och därmed ”felaktigt”, och du har rätt att kräva att domstolen ogiltigförklarar beslutet, men också rätt till skadestånd för den kränkning och den ekonomiska skada du lider på grund av det felaktiga avskedandet.
Vad innebär en ogiltigförklaring av ett avsked?
Att kräva ogiltigförklaring innebär att du startar en rättslig process för att domstolen ska fastställa att avskedandet saknade laga grund. Om du vinner tvisten rivs arbetsgivarens beslut upp i sin helhet. Du betraktas då juridiskt sett som att du aldrig har varit avskedad, och din anställning fortsätter löpa på precis som vanligt med samma villkor.
Detta förutsätter givetvis att arbetsgivaren rättar sig efter domstolens ogiltighetsförklaring. Arbetsgivaren har i praktiken möjlighet att inte göra det, men då riskerar arbetsgivaren att bli skyldig att betala s.k. normerat skadestånd motsvarande mellan 6–32 månadslöner, utan att du behöver visa en faktisk skada.
Du har inte rätt till lön under tvistetiden
Vid ett avskedande upphör din anställning, din lön och din arbetsskyldighet omedelbart. Detta till skillnad från en uppsägning där du har rätt till lön under din uppsägningstid. Att lönen stoppas direkt vid ett avskedande sätter ofta arbetstagaren i en mycket svår ekonomisk sits.
Tidigare fanns det en möjlighet för domstolen att fatta ett så kallat interimistiskt (tillfälligt) beslut om att lönen skulle fortsätta betalas ut under tvisten. Denna möjlighet har tagits bort. Det innebär att du inte kan få någon lön under tiden som rättsprocessen pågår, oavsett hur svaga arbetsgivarens grunder för avskedandet verkar vara. Om domstolen slutgiltigt ogiltigförklarar avskedandet får du istället din lön retroaktivt i efterhand i form av ett ekonomiskt skadestånd, tillsammans med ett allmänt skadestånd för kränkningen.
De kritiska tidsfristerna: Du måste agera direkt
När det gäller ogiltigförklaring av ett avskedande och begäran om skadestånd för ett felakitgt avsekdande är tidsfristerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) extremt korta. Missar du dessa datum förlorar du rätten att få tillbaka din tjänst och/eller kräva skadestånd.
Tidsfristerna för hur snabbt du behöver agera är olika för ogitlighetsförklaring respektive skadestånd.
Underrättelse om att du begär ogiltighet: Du måste meddela din arbetsgivare skriftligen att du tänker kräva (yrka) ogiltigförklaring av avskedandet senast två veckor från den dag avskedandet skedde (fristen för underrättelse). Om arbetsgivaren inte har lämnat ett formellt korrekt avskedsbesked enligt 19 § lagen om anställningsskydd, förlängs fristen till fyra veckor.
Skadeståndsanspråk: Om du enbart vill kräva skadestånd (och inte kräva att få tillbaka jobbet) är fristen i stället fyra månader. Du kan dock
Du måste Väcka talan i tid: Om fackliga förhandlingar inte leder till en lösning måste stämningsansökan lämnas in till tingsrätten eller Arbetsdomstolen inom två veckor efter att förhandlingarna avslutades. Om inga fackliga förhandlingar har inletts eller krävts av dig, måste du senast inom två veckor från underrättelsetidens slut väcka talan i domstol.
Källhänvisning: Reglerna för formellt korrekt avskedande, ogiltigförklaring av avskedande samt de strikta tidsfristerna regleras i 19 §, 35 § och 40 § i Lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80).