Felaktigt uppsagd? Så mycket kan du få i skadestånd (Guide 2026)
Att bli uppsagd utan sakliga skäl är en kränkning som svensk lag ser allvarligt på. Om din arbetsgivare bryter mot Lagen om anställningsskydd (LAS) kan du ha rätt till betydande ersättningar. Men hur räknar man ut beloppen, och vad har ändrats under 2026?
Vad är allmänt skadestånd?
Allmänt skadestånd (ibland även kallat ideellt skadestånd eller kränkningsersättning) är en ersättning för själva lagbrottet och den kränkning det innebär. Det handlar inte om förlorad lön eller ekonomiskt skadestånd, utan om att arbetsgivaren ska "straffas" för att inte ha följt reglerna i lagen om anställningsskydd.
Normalbelopp 2026: För en felaktig uppsägning ligger det allmänna skadeståndet i normalfallet på 135 000 kr, beroende på hur allvarligt felet varit och/eller om arbetstagaren bidragit till den uppkomna situationen som ligger till grund för uppsägningen.
Vid avskedande: Om du blivit avskedad (fått gå direkt, dvs. utan uppsägningstid) utan grund är normalbeloppet 190 000 kr, då kränkningen anses större.
Vid avskedande men skäl för uppsägning: Om du har blivit felaktigt avskedad men arbetsgivaren haft sakliga skäl för att säga upp dig är normalfallet 90 000 kronor, då kränkningen är mindre.
Ekonomiskt skadestånd – Ersättning för förlorad inkomst
Detta skadestånd ska täcka din faktiska ekonomiska förlust. Om du står utan jobb i tre månader innan du hittar ett nytt, ska arbetsgivaren i teorin ersätta den lön du gått miste om.
Tak: Det finns dock ett tak för hur länge man kan få ekonomiskt skadestånd, vilket styrs av din anställningstid (ofta mellan 6 och 32 månadslöner).
Du måste begränsa din skada: Arbetstagaren har en skyldighet att begränsa sin ekonomiska skada genom att aktivt söka nytt arbete och stå till arbetsmarknadens förfogande, exempelvis genom att anmäla sig hos Arbetsförmedlingen. Om arbetstagaren inte gör tillräckliga försök att få nytt arbete kan det ekonomiska skadeståndet sänkas eller falla bort helt. Arbetstagaren måste godta alla lämpliga arbetstillfällen, och eventuella inkomster från ny anställning eller egen verksamhet ska räknas av.
Avräkning: Kom ihåg att a-kassa eller lön från ett nytt jobb dras av från det ekonomiska skadeståndet.
Viktiga tidsfrister att hålla koll på
Enligt Arbetsdomstolens praxis och LAS måste du agera snabbt. Om du vill ogiltigförklara uppsägningen/avskedandet måste du underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor från dagen för uppsägningen/avskedandet, samt väcka talan i domstol senast två veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut. Vill du enbart kräva skadestånd har du normalt fyra månader på dig att underrätta arbetsgivaren om att du yrkar skadestånd, samt väcka talan i domstol senast fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut.