Hur tillämpas turordningsregeln vid arbetsbrist när din arbetsplats är hemmet?
Gäller LAS turordningsregler annorlunda om du jobbar hemifrån? Läs om hur driftsenheter och turordningskretsar definieras vid arbetsbrist för distansarbetare.
Inledning: Den nya flexibla arbetsmarknadens juridiska utmaningar
Sedan distansarbetets explosionsartade utveckling under Covid-pandemin har allt fler arbetstagare flyttat ut från de fysiska kontoren till permanenta hemmakontor, ibland utspridda över helt andra delar av landet än där företaget har sitt huvudsäte. Men vad händer med anställningstryggheten när ett företag drabbas av ekonomiska problem och tvingas till uppsägningar på grund av arbetsbrist?
Lagen om anställningsskydd (LAS) och dess kända princip om "sist in, först ut" är i grunden skriven för en tid då alla anställda stämplade in på samma fysiska fabrik eller kontor. Att applicera dessa regler på en helt distribuerad eller hybrid arbetsstyrka har skapat en rad nya, komplexa juridiska frågeställningar kring begreppet "driftsenhet".
Begreppet driftsenhet vid distansarbete
Enligt huvudregeln i 22 § LAS fastställs turordningen vid arbetsbrist för varje driftsenhet för sig. Med driftsenhet menas traditionellt ett geografiskt avgränsat område, till exempel en specifik fabrik, en butik eller ett kontorskomplex. Om en arbetsgivare har kontor i både Stockholm och Göteborg utgör dessa två separata enheter, och personalen i Göteborg kan inte kräva att få ta över en tjänst i Stockholm baserat på längre anställningstid.
Men hur definieras en driftsenhet för en medarbetare vars anställningsavtal stipulerar att den huvudsakliga arbetsplatsen är köksbordet i Malmö, medan huvudkontoret ligger i Stockholm?
Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Det framgår av 22 § tredje stycket LAS (Bestämmelsen om hemarbete).
Det avgörande är om arbetstagaren ska ses som organisatoriskt självständig eller inte.
Arbetsdomstolens praxis pekar i regel på följande tolkningar:
Anknytningsprincipen: En hemarbetande arbetstagare räknas som regel till den driftsenhet som den tillhör i administrativt hänseende. Det kan till exempel vara den enhet som leder arbetet eller som arbetstagaren rapporterar till. Om personen tidigare har arbetat på en viss arbetsplats är det ett starkt skäl för att hen fortfarande tillhör den. Det krävs dock en viss intensitet i kontakten mellan hemarbetsplatsen och den andra arbetsplatsen för att de ska anses utgöra en gemensam driftsenhet. Om distansarbetaren styrs från och administrativt tillhör ett specifikt huvudkontor, ses hemmakontoret ofta som en förlängning av detta. Medarbetaren ingår då i samma turordningskrets som de kollegor som arbetar fysiskt på huvudkontoret.
När hemma kontoret ses som en självständig driftsenhet: Om distansarbetaren sköter en helt fristående filial eller region hemifrån utan daglig administrativ koppling till ett centralkontor, finns det en risk att hemmakontoret juridiskt betraktas som en egen, unik driftsenhet. Det innebär att om den tjänsten dras in, finns det inga kollegor på samma enhet att jämföra anställningstid med. Finns det ingen anknytning till någon annan arbetsplats kan den hemarbetande arbetstagaren många gånger alltså hänföras till en egen driftsenhet.
Den som arbetar på distans, men inte från sin bostad, utan från någon annan byggnad omfattas inte av begreppet hemarbetande, utan hänförs som regel till en egen driftsenhet (tillsammans med de eventuella andra arbetstagare som kan arbeta i samma byggnad).
Turordningskretsar och kollektivavtal
Om en arbetsgivare är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, ska denna enligt 22 § LAS tredje stycket iaktta en särskild turordningskrets som ska fastställas för varje kollektivavtalsområde/avtalsområde. Det betyder att arbetsgivaren ska fastställa skilda turordningskretsar för arbetare och tjänstemän. Det är kollektivavtalets giltighetsområde som har betydelse, inte om avtalet innehåller särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare (AD 1996 nr 149). Det avgörande är om en arbetstagare sysselsätts inom ett avtalsområde, inte om han eller hon är medlem i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, annan arbetstagarorganisation eller är oorganiserad. Det räcker med att ”övervägande skäl” talar för att en befattning tillhör ett visst avtalsområde (AD 2014 nr 42).
För att krångla till det ytterligare delas alltså de anställda i denna situation på en driftsenhet in i olika turordningskretsar baserat på deras arbetsuppgifter och kollektivavtalstillhörighet.
För distansarbetare är det därför helt avgörande att det i anställningsavtalet eller i de fackliga förhandlingarna är tydligt definierat vilken administrativ enhet man tillhör. Arbetsgivaren och den fackliga organisationen (parterna på arbetsmarknaden) kan också genom så kallade avtalsturlistor komma överens om helt andra gränsdragningar som frångår LAS geografiska principer.
Checklista för distansarbetaren vid arbetsbrist
Granska ditt anställningsavtal: Står det att din arbetsplats är ditt hem, eller står du skriven på företagets huvudkontor med möjlighet till distansarbete? Fundera också på vilken exakt arbetsplats du har närmast och huvudsaklig anknytning till i ditt dagliga arbete.
Efterfråga turordningslistan: Om arbetsgivaren sagt upp dig på grund av arbetsbrist måste du kräva att få se hur arbetsgivaren har avgränsat driftsenheterna och vilka kollegor du faktiskt konkurrerar med gällande anställningsår.
Facklig samverkan: Vid arbetsbrist måste arbetsgivaren alltid primärförhandla enligt MBL. Se till att det fackliga ombudet lyfter just distansarbetarnas specifika situation i förhandlingarna.
Distansarbete ger stor frihet, men det kräver en extra vaksamhet när det blåser upp till storm på arbetsmarknaden. Att ha koll på sin driftsenhetstilhörighet är den bästa livförsäkringen för ditt anställningsskydd.
Rättskällor: 22 § Lag om anställningsskydd, AD 1996 nr 149 och AD 2014 nr 42
Författare: Ari GN Shali
Har din arbetsgivare gjort fel? Kontakta Felaktigt Uppsagd idag. Våra jurister är specialister på arbetsrätt och kända för sin starka förhandlingsteknik. Vi ser till att du får den rättvisa du har rätt till