Kan jag bli uppsagd under sjukdom? Dina rättigheter 2026
Det är en vanlig, men felaktig föreställning, att man är helt skyddad mot uppsägning bara för att man har ett läkarintyg. Sanningen är mer komplex, men skyddet är ändå mycket starkt i Sverige.
Sjukdom är normalt inte sakliga skäl
Huvudregeln är att sjukdom inte utgör sakliga skäl för uppsägning. Arbetsgivaren förväntas tåla att anställda blir sjuka. Det är först när arbetsförmågan är "stadigvarande nedsatt" och så omfattande att du inte kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren som frågan om uppsägning ens kan väckas. Det brukar sägas att det finns ett principiellt förbud mot uppsägning på grund av arbetstagarens sjukdom och att en sådan åtgärd får vidtas bara i undantagsfall
Det finns tre typfall när uppsägning på grund av personliga förhållanden av sjuka arbetstagare kan vara sakliga skäl för uppsägning:
När nedsättningen av arbetsförmågan är varaktig och så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.
När arbetstagaren har en nedsättning av arbetsförmågan och utan godtagbara skäl vägrar att medverka till adekvata försök att förbättra den för arbete hos arbetsgivaren.
När sjukdomen, oftast av psykisk natur, orsakar ett sådant beteende som inte kan tolereras på en arbetsplats eller när den sjuka arbetstagaren annars gör sig skyldig till sådant beteende.
Bevisbördan för misskötsamhet orsakat av sjukdom
Om arbetstagaren påstår att det beteende som arbetsgivaren grundat uppsägningen på är orsakat av sjukdom, har arbetstagaren bevisbördan för sitt påstående.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Innan en uppsägning kan bli aktuell måste arbetsgivaren kunna bevisa att de gjort allt i sin makt för att hjälpa dig tillbaka:
Anpassat dina arbetsuppgifter.
Köpt in hjälpmedel.
Prövat omplacering.
Samverkat med Försäkringskassan.
Nyheter 2026: Lägre tröskel för att pröva arbete
Från och med februari 2026 har nya regler införts som gör det enklare för arbetstagaren att prova på att arbeta i fjorton (14) dagar med bibehållen sjukpenning. Om din arbetsgivare pressar dig till uppsägning trots dessa nya möjligheter till rehabilitering, kan det ligga till grund för ett skadeståndskrav. De nya reglerna gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att undersöka om det är lämpligt för arbetstagaren att återgå till arbete igen .