Lönesänkning vid omorganisation: Vad får chefen egentligen göra?
Tuffa ekonomiska tider eller förändrade marknadsvillkor gör ofta att företag tvingas se över sina fasta kostnader, där lönerna vanligtvis är den största posten. En fråga som många drabbade arbetstagare ställer sig under en omstrukturering är om arbetsgivaren har rätt att kräva att man går ner i lön för att få behålla sitt jobb. Svaret är att en arbetsgivare aldrig kan ändra din lön helt ensidigt, men det finns juridiska vägar genom LAS som sätter stor press på dig att acceptera sämre villkor.
Ensidig lönesänkning är ett direkt avtalsbrott
Din lön är en central del av ditt personliga anställningsavtal och skyddas av den allmänna avtalsrätten. En arbetsgivare kan aldrig bara bestämma på egen hand att din lön ska sänkas från och med nästa månad. Skulle de göra det handlar det om ett rent avtalsbrott (lönefordran). För att en lönesänkning ska ske krävs i princip alltid att du skriftligen går med på att skriva under ett nytt avtal med de nya, lägre villkoren, eller att ett nytt kollektivavtal förhandlas fram.
"Hyvling" och omplaceringserbjudanden med lägre lön
Även om chefen inte kan sänka lönen direkt i ditt befintliga avtal, kan de använda sig av omplaceringsskyldigheten vid arbetsbrist för att uppnå samma mål. Det sker genom följande process:
Arbetsgivaren konstaterar arbetsbrist på din nuvarande tjänst med din nuvarande lönenivå eller sysselsättningsgrad.
De erbjuder dig en omplacering till en nyinsatt tjänst som har lägre lön eller lägre sysselsättningsgrad (det sistnämnda kallas ofta för "hyvling").
Ditt val: Om du tackar ja börjar de nya villkoren gälla. Om du tackar nej till ett omplaceringserbjudande som domstolen anser vara skäligt och som du har kvalifikationer för, riskerar du att bli uppsagd helt och hållet på grund av arbetsbrist utan att kunna kräva skadestånd.
Omställningsskydd enligt LAS vid hyvling
Om du drabbas av just "hyvling" (att din arbetstid eller lön skärs ner inom ramen för en arbetsbrist på samma driftsenhet) har du enligt svensk lag rätt till en så kallad omställningstid. Under denna tid behåller du din gamla lön och din gamla sysselsättningsgrad. Omställningstiden motsvarar din vanliga uppsägningstid, dock med ett tak på maximalt tre månader.