Muntliga uppsägningar och avtal: Giltighet och dolda juridiska risker för dig som arbetstagare
Är en muntlig uppsägning giltigt i Sverige? Läs om formkraven i LAS, bevisproblem och vad du ska göra om din chef säger upp dig muntligt.
Formkravet enligt LAS: Uppsägningar ska vara skriftliga
Inom den svenska arbetsrätten finns det mycket tydliga spelregler för hur ett anställningsförhållande får avslutas. Enligt 10 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) finns det ett strikt skriftlighetskrav när en arbetsgivare vill säga upp en anställd. Det står uttryckligen att "Arbetsgivarens uppsägningsbesked ska vara skriftligt". Trots detta händer det förvånansvärt ofta att chefer i stunder av konflikt, frustration eller ren okunskap häver ur sig saker som "Du kan gå hem, du jobbar inte kvar här längre", ”Du är sparkad” eller meddelar en uppsägning via ett telefonsamtal eller ett sms. Att förstå juridiken bakom en muntlig uppsägning är helt avgörande för att du inte ska förlora dina rättigheter eller dina möjligheter till skadestånd.
Är en muntlig uppsägning från arbetsgivaren giltig?
Svaret kan verka överraskande, men: Ja, den är giltig i meningen att anställningen faktiskt upphör – men den är formellt olaglig och utgör ett brott mot LAS och kan leda till ett mindre skadeståndsansvar för arbetsgivaren. Brottet sker mot en ordningsföreskrift i 8 § LAS, och är inte ett lika allvarligt lagbrott som när arbetsgivaren saknar skäl för självaste uppsägningen.
Om din arbetsgivare säger upp dig muntligt blir du alltså faktiskt uppsagd, även om det är ett formellt fel som arbetsgivaren begår när denne säger upp dig muntligen. Du kan således inte bara ignorera det muntliga beskedet och dyka upp på jobbet som om ingenting har hänt.
Däremot innebär ”formfelet" (att det saknades ett skriftligt dokument med korrekta rättighetshänvisningar) att uppsägningen är formellt felaktig, men inte nödvändigtvis materiellt felaktig, för arbetsgivaren kan fortfarande ha sakliga skäl för uppsägningen om det föreligger arbetsbrist eller om du som arbetstagaren allvarligt misskött dig.
Allmänt skadestånd för formfel: Även om arbetsgivaren haft sakliga skäl för uppsägningen, har du som arbetstagare ändå rätt att begära allmänna skadestånd (kränkningsersättning) på grund den formellt felaktiga uppsägningen. Skadeståndet kallas i juridiska termer för ”konsekvensskadestånd” och storleken på skadeståndet, per formalitetsbrott är mellan ca. 10 000 – 15 000 kr.
Det största problemet: Bevisbördan vid muntliga besked
Den absolut största risken med muntliga uppsägningar handlar om bevisning. Inom juridiken räcker det inte med att ha rätt, man måste kunna bevisa det också. Om en chef säger upp dig muntligt i ett stängt rum utan vittnen, och du därefter slutar gå till jobbet, kan arbetsgivaren i efterhand hävda något av följande scenarier:
Arbetsgivaren nekar helt till samtalet och hävdar att du har gjort dig skyldig till "olovlig frånvaro" (vilket i sig är en giltig grund för att faktiskt avskeda dig).
Arbetsgivaren hävdar att det i själva verket var du som sa upp dig själv under mötet.
Arbetsgivaren kan neka att de avskedat/sagt upp dig.
Om ord står mot ord i en domstol och det saknas skriftlig dokumentation eller oberoende vittnen, är det mycket svårt för arbetstagaren att vinna tvisten. Det är därför livsviktigt att agera omedelbart och strategiskt om du drabbas av ett muntligt uppsägnings- eller avskedsbesked.
Tips för att säkra bevisning:
Spela in samtal med arbetsgivaren: Du har enligt svensk lag rätt att spela in samtal som du är delaktig i, där ni diskuterar uppsägningen eller avskedandet.
Få arbetsgivaren att skriftligen bekräfta att du sagts upp: I stället för att du direkt ska begära från arbetsgivaren att du vill ha en skriftlig uppsägning eller ett skriftligt avskedande, vilket arbetsgivaren kan komma att neka, bör du i ett mejl eller sms ställa en följdfråga som får arbetsgivaren att avslöja själva uppsägningen. Se exempel nedan checklista.
Gäller muntliga uppsägningar om det är arbetstagaren som säger upp sig?
Om du som arbetstagare väljer att säga upp dig själv, finns det inga formkrav i LAS
Formkravet i 8 § LAS gäller bara när det är arbetsgivaren som säger upp en anställd.
En muntlig egenuppsägning ("Jag säger upp mig!") är juridiskt sett omedelbart bindande från det sekund du uttalar orden till din arbetsgivare. Även här kan det naturligtvis uppstå bevisproblem för arbetsgivaren om du nekar i efterhand, men rekommendationen är att du som anställd alltid ska göra din egenuppsägning skriftligen för att undvika missförstånd kring uppsägningstidens startdatum.
En viktig fråga i sammanhanget är att du har ingen laglig ångerrätt om du sagt upp dig, men det finns undantag i rättspraxis då arbetsdomstolen fastställt att det i vissa fall skulle strida mot god sed om arbetsgivaren inte godtar återtagandet av en anställning, när uppsägningen föregåtts av en konflikt, arbetstagaren agerat i affekt men ångrat sig en mycket kort tid därefter. Det är alltså inte alltid en egen uppsägning blir bindande direkt. I AD 2012 nr 30 fick arbetstagaren återta sin uppsägning, eftersom den hade lämnats under ett meningsutbyte med arbetsgivaren och ångrades redan nästföljande arbetsdag.
Så agerar du om du blir muntligt uppsagd (Aktionsplan)
Om din chef ger dig ett muntligt besked om att du inte längre har kvar ditt jobb, ska du omedelbart följa denna checklista för att säkra din juridiska position:
Säkra skriftlig bekräftelse direkt: Skicka omedelbart ett mejl eller ett sms till chefen efter samtalet. Skriv exempelvis: "Hej, jag vill bara bekräfta vårt samtal nyss där du meddelade att jag är uppsagd från och med idag. Vänligen skicka mitt skriftliga uppsägningsbesked så snart som möjligt." Om chefen svarar på detta har du ditt skriftliga bevis.
Eller om du misstänker att arbetsgivaren vill sätta dig i en fälla, och senare komma att påstå att du varit olovligt frånvarande.
”Hej, jag behöver ju anmäla mig som arbetslös hos arbetsförmedlingen och behöver få viss klarhet i en fråga. Från vilket datum gäller er uppsägning (alt. ert avskedande) av mig, dvs. när är min sista anställningsdag hos er?
Förklara dig tillgänglig för arbete: Om chefen ber dig att lämna arbetsplatsen direkt, skicka ett skriftligt meddelande där du tydligt klargör: "Jag lämnar arbetsplatsen på din uppmaning, men jag vill betona att jag står till arbetsgivarens förfogande för att utföra mitt arbete under hela uppsägningstiden." Detta förhindrar också att de anklagar dig för olovlig frånvaro.
Kontakta facket eller jurist omgående: Tidsfristerna för att angripa en uppsägning är mycket korta. Om du vill ogiltigförklara uppsägningen/avskedandet måste arbetsgivaren underrättas om detta senast inom två veckor (enligt 40 § LAS). Om formfel har begåtts kan tidsfristen förlängas, men du bör aldrig chansa.
Sammanfattning
Acceptera aldrig en muntlig uppsägning utan att protestera skriftligen och dokumentera händelsen. Eftersom arbetsgivaren har brutit mot de formella kraven i LAS har du ett mycket bra utgångsläge för att förhandla till dig ett förmånligt avgångsvederlag.
Kontakta oss idag på Felaktigt Uppsagd. Du får hjälp av en skicklig arbetsrättsjurist som driver ditt krav på skadestånd och ogiltigförklaring.