När arbetsgivaren driver (provokation) dig till att säga upp dig själv
Har chefen gjort din arbetssituation så ohållbar att du överväger att sluta? Läs om provocerad uppsägning och hur trakasserier juridiskt kan likställas med ett avskedande.
Det dolda trycket på arbetsplatsen
Att bli uppsagd av sin arbetsgivare kräver saklig grund enligt svensk lag. Men vad händer när en arbetsgivare vill bli av med en anställd, men saknar juridiska skäl för en uppsägning? Tyvärr förekommer det att oseriösa arbetsgivare i stället väljer att skapa en så outhärdlig arbetssituation för medarbetaren att den till slut känner sig tvingad att säga upp sig självmant.
Inom arbetsrätten kallas detta fenomen för en provocerad uppsägning. Det är ett allvarligt agerande som i lagens ögon inte ses som en frivillig uppsägning, utan som ett dolt avskedande från arbetsgivarens sida.
Vad krävs för att det ska räknas som provocerad uppsägning
En uppsägning från arbetstagarens sida är som utgångspunkt bindande och medför att anställningen upphör. Arbetsdomstolen har dock, med stöd i förarbetena till anställningsskyddslagen, antagit att en uppsägning från arbetstagarens sida under särskilda omständigheter kan vara att betrakta som en uppsägning från arbetsgivarens sida, s.k. provocerad uppsägning (prop. 1973:129 s. 128 f.).
Arbetsdomstolen har i sin praxis uppställt vissa krav för att en arbetstagares egen uppsägning ska anses vara provocerad av arbetsgivaren.
För att en arbetstagares egen uppsägning ska kunna jämställas med en uppsägning från arbetsgivarens sida krävs i huvudsak följande.
Orsakssamband: För det första krävs det att uppsägningen ha föranletts av arbetsgivaren. Det måste alltså finnas ett orsakssamband mellan arbetsgivarens agerande och arbetstagarens beslut att säga upp sig. Arbetsgivarens agerande ska ha varit den utlösande orsaken till att arbetstagaren lämnat sin anställning. Det räcker därför inte med allmän vantrivsel, missnöje eller en enstaka konflikt med arbetsgivaren.
Otillbörligt agerande (provokationen): För det andra krävs att arbetsgivaren har handlat i strid med god sed på arbetsmarknaden eller annars agerat otillbörligt. Det kan exempelvis röra sig om systematiska trakasserier, omotiverade degraderingar, utfrysning, orimliga arbetsförhållanden eller att arbetstagaren utan sakliga skäl fråntas sina arbetsuppgifter eller ansvarsområden.
Det räcker således inte med ett tjaffs med chefen som gjort dig ledsen eller att du får reda på att arbetsgivaren ska säga upp dig, och du själv väljer att göra det i affekt (Jfr AD 2012 nr 30 och AD 2010 nr 41)
Arbetsgivarnes insikt: Det krävs däremot inte att arbetsgivaren haft ett direkt syfte att få arbetstagaren att säga upp sig. Det är tillräckligt att arbetsgivaren har insett, eller borde ha insett, att arbetsgivarens handlande framkallat en svår situation för arbetstagaren och därmed en påtaglig risk för att arbetstagaren skulle lämna sin anställning.
Om dessa förutsättningar (jfr AD 2020 nr 23) är uppfyllda betraktas situationen rättsligt som att det är arbetsgivaren som har sagt upp arbetstagaren. Den egna uppsägningen kan då angripas enligt anställningsskyddslagens regler. Om arbetsgivaren inte kan visa att det funnits sakliga skäl för uppsägning kan uppsägningen ogiltigförklaras, och arbetstagaren kan ha rätt till både ekonomiskt och allmänt skadestånd.
Motsvarande princip har även tillämpats när en arbetstagare frånträtt sin anställning under sådana omständigheter att situationen jämställts med ett avskedande från arbetsgivarens sida efter ett fysiskt angrepp mot den anställde, se exempelvis AD 2005 nr 30. Arbetsdomstolen har också tillämpat samma synsätt vid en överenskommelse om att anställningen ska upphöra, se AD 2013 nr 73.
Rättsliga konsekvenser: Ett grovt brott mot LAS
Om domstolen finner att en uppsägning har varit provocerad, ogiltigförklaras din egen uppsägning om du yrkat detta. Situationen jämställs då med att arbetsgivaren har avskedat dig utan att ens ha haft grund för en vanlig uppsägning. Detta innebär att arbetsgivaren blir skyldig att betala mycket höga skadestånd – både ekonomiskt skadestånd för förlorad arbetsinkomst och ett allmänt skadestånd för den kränkning som det otillbörliga beteendet har inneburit.
Gör inte misstaget att skriva under för snabbt
Det absolut största misstaget du kan göra om du är utsatt för hårt tryck eller utfrysning är att i affekt slänga in din uppsägning eller skriva under ett färdigt papper som chefen lägger fram. I samma sekund som du skriver under har du nämligen drastiskt försämrat ditt juridiska läge, eftersom bevisbördan helt och hållet övergår på dig att bevisa att du blev tvingad. Det är extremt svårt att leda i bevis i en domstol i efterhand.
Akta dig för att saklig grund ändå kan anses ha förelegat att säga upp g diArbetsdomstolen har tydliggjort detta, att det fortfarande är möjligt för en arbetsgivare at få rätt i domstol, även om uppsägningen anses varit provocerad. Det är om arbetsgivaren ändå kan styrka att sakliga skäl förelegat för at säga upp dig på grund av skäl som är hänförliga till dig personligen. Domstolen kommer alltså göra en sådan prövning, för det fall din arbetsgivare i domstol skulle påstå att du i vart fall misskött dig på ett sådant sätt att sakliga skäl fanns för att säga upp dig.
Checklista: Så skyddar du dig mot en provocerad uppsägning
Dokumentera allt i en dagbok: Skriv ner datum, klockslag, vad som hände, vad som sades och om det fanns några vittnen till händelsen. Spara alla mejl, SMS och chattmeddelanden på en privat enhet.
Protestera skriftligt: Om du blir felaktigt anklagad eller fråntagna arbetsuppgifter, skicka ett sakligt mejl där du påpekar att du inte accepterar förändringen och att det påverkar din hälsa och arbetssituation negativt.
Kontakta facket eller jurist INNAN du slutar: Låt en expert gå in och ta förhandlingen med arbetsgivaren. Ofta kan detta pressa arbetsgivaren att istället erbjuda ett ekonomiskt fördelaktigt avgångsvederlag (utköp) istället för att riskera en skadeståndsprocess.
Ingen ska behöva bli mobbad eller trakasserad till att lämna sin arbetsplats. Känn till dina rättigheter och låt inte chefen vinna genom att spela ut dig på ett felaktigt sätt.
Rättskällor: Prop. 1973:129 s. 128 f. (Förarbeten till anställningsskyddslagen),AD 2020 nr 23, AD 2013 nr 73, AD 2012 nr 30, AD 2010 nr 41 och AD 2005 nr 30
Författare: Ari GN Shali
Har din arbetsgivare gjort fel? Kontakta Felaktigt Uppsagd idag. Våra jurister är specialister på arbetsrätt och kända för sin starka förhandlingsteknik. Vi ser till att du får den rättvisa du har rätt till.