Sjukskriven under uppsägningstiden: Regler för lön, rehab och läkarintyg
Vad händer om du blir sjukskriven efter att du blivit uppsagd? Läs om dina rättigheter till uppsägningslön, arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och reglerna för läkarintyg enligt LAS.
När hälsan sviktar under en pågående uppsägning
Att bli uppsagd är en av de mest stressframkallande livshändelser en människa kan gå igenom. Det är därför inte ovanligt att arbetstagare drabbas av utmattning, svår stress eller annan sjukdom kort efter att de mottagit ett uppsägningsbesked.
En mycket vanlig fråga som då uppstår är: Vad händer med min uppsägningstid och min lön om jag blir sjukskriven? Många tror felaktigt att arbetsgivarens ansvar upphör i samma sekund som uppsägningen är ett faktum, men sanningen är att du har ett starkt juridiskt skydd under hela uppsägningstiden.
Rätten till lön: LAS skyddar din inkomst
Den absolut viktigaste principen återfinns i 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Lagen slår fast att en arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden, även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller – som i detta fall – blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom.
Detta innebär att arbetsgivaren under de första 14 dagarna av din sjukperiod är skyldig att betala sjuklön (80 % av lönen efter karensavdrag) precis som vanligt. Från och med dag 15 går du över till sjukpenning från Försäkringskassan. Om ditt företag har kollektivavtal har du dessutom ofta rätt till sjuklön från arbetsgivaren som fyller ut Försäkringskassans ersättning, ända fram till den dag anställningen formellt upphör.
Förlängs uppsägningstiden om man är sjuk?
Tyvärr pausas inte uppsägningstiden om man blir sjukskriven. Din anställning avslutas på det datum som angavs i uppsägningsbeskedet, oavsett om du är sjukskriven eller i full tjänst den dagen. Det enda undantaget är om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist under tiden du varit föräldraledig – då börjar uppsägningstiden löpa först när du återgår i tjänst. Men vid sjukskrivning rullar kalendern på som vanligt.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar upphör inte
Så länge anställningen pågår har arbetsgivaren kvar sitt lagstadgade rehabiliteringsansvar enligt arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken. Om det är en längre sjukskrivning ska arbetsgivaren i regel fortfarande upprätta en plan för återgång i arbete, även om planen i praktiken bara sträcker sig fram till din sista anställningsdag. Arbetsgivaren kan inte strunta i att hålla kontakt med dig eller ignorera din sjukdom bara för att du är på väg att sluta.
Checklista vid sjukskrivning under uppsägningstiden:
Sjukanmäl dig direkt: Följ företagets vanliga rutiner för sjukanmälan på din första sjukdag
Skaffa läkarintyg från dag 8: Precis som vid en vanlig anställningsperiod måste du uppvisa ett läkarintyg för din arbetsgivare från och med den åttonde kalenderdagen i sjukperioden för att styrka din arbetsoförmåga.
Kontrollera kollektivavtalet: Undersök om du har rätt till extra "tilläggssjuklön" via facket som kompenserar för inkomstbortfallet från Försäkringskassan.
Att bli sjuk under uppsägningstiden är en extra tung börda, men kom ihåg att dina ekonomiska rättigheter är skyddade av LAS hela vägen fram till slutlönen ska betalas ut till dig.
Författare: Ari GN Shali
Har din arbetsgivare gjort fel? Kontakta Felaktigt Uppsagd idag. Våra jurister är specialister på arbetsrätt och kända för sin starka förhandlingsteknik. Vi ser till att du får den rättvisa du har rätt till.