Skillnaden mellan uppsägning och avskedande
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avskedande enligt LAS? Läs om formkrav, uppsägningstid, ekonomiska konsekvenser och när ett avsked är felaktigt.
Två helt olika sätt att avsluta en anställning
Inom den svenska arbetsrätten och lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) är begreppen "uppsägning" och "avskedande" två fundamentalt olika saker. Trots detta används orden ofta felaktigt som synonymer i vardagligt tal. Att bli uppsagd och att bli avskedad har helt olika juridiska förutsättningar, processer och framför allt dramatiskt olika ekonomiska konsekvenser för arbetstagaren. Om en arbetsgivare väljer att avskeda någon när de egentligen bara hade grund för en uppsägning (eller inte ens det), utgör det ett allvarligt lagbrott som ger arbetstagaren rätt till skadestånd.
Vad innebär en uppsägning?
En uppsägning är det normala sättet för en arbetsgivare att avsluta en tillsvidareanställning. För att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara giltig krävs det alltid sakliga skäl enligt 7 § LAS. Uppsägningar delas in i två kategorier:
Arbetsbrist: Beror på yttre faktorer som ekonomi, omorganisation eller nedläggning av verksamhet.
Personliga skäl: Beror på arbetstagarens beteende, såsom upprepad misskötsamhet, samarbetssvårigheter eller underprestation.
Vid en uppsägning har arbetstagaren alltid rätt till uppsägningstid enligt lag eller kollektivavtal (allt från 1 till 6 månader baserat på anställningstid). Under uppsägningstiden har du både arbetsplikt (om du inte blir arbetsbefriad) och absolut rätt till full lön och andra anställningsförmåner. Du drabbas inte heller av någon extra karensdag från A-kassan om uppsägningen beror på arbetsbrist.
Vad innebär ett avskedande?
Ett avskedande är arbetsrättens absolut strängaste åtgärd. Enligt 18 § LAS får en arbetstagare avskedas endast om hen "grovt har åsidosatt sina åligganden (förpliktelser) mot arbetsgivaren". Det handlar alltså om mycket allvarliga händelser där arbetstagaren har brutit mot anställningsavtalets kärna på ett sådant sätt att arbetsgivaren inte ska behöva tåla att anställningen fortsätter ens under en kort uppsägningstid.
Vid ett avskedande upphör anställningen omedelbart utan någon uppsägningstid. Du får lämna arbetsplatsen samma sekund som du tar emot beskedet, och din rätt till lön och förmåner stoppas omedelbart. Dessutom leder ett avskedande i princip alltid till att du blir avstängd från A-kassan i 45 ersättningsdagar eftersom du anses själv vara vållande till att du förlorat jobbet.
Exempel på grunder för ett giltigt avskedande:
Stöld, förskingring eller andra ekonomiska brott riktade mot arbetsgivaren eller kunder.
Hot, våld eller allvarliga trakasserier på arbetsplatsen.
Grov och medveten illojalitet, till exempel att avslöja företagshemligheter eller driva en direkt konkurrerande verksamhet i smyg.
Långvarig olovlig frånvaro där den anställde helt struntar i att dyka upp utan giltigt skäl och vägrar svara på kontaktförsök.
Jämförelseörelse: Uppsägning vs Avskedande
Uppsägning (Personliga skäl / Arbetsbrist) och Avskedande (Grovt avtalsbrott)
1. Krav på grund
Uppsägning: Sakliga skäl (Mindre eller upprepade förseelser) eller arbetsbrist (besparingar omorganisation)
Avskedande: Grovt åsidosättande (Grovt avtalsbrott/Mycket allvarlig händelse)
2. Uppsägningstid
Uppsägning: Ja, (1–6 månader enligt LAS eller avtal)
Avskedande: Nej, (Anställningen upphör omedelbart)
3. Lön under processen
Uppsägning: Ja, full lön under hela uppsägningstiden
Avskedande: Nej, löneutbetalningen upphör direkt
4. Omplaceringsskyldighet:
Uppsägning: Ja, arbetsgivaren måste utreda omplacering först
Avskedande: Nej, ingen utredningsskyldighet krävs
5. Effekt på A-kassa (Karenstid)
Uppsägning på arbetsgivarens initiativ: normalt ingen avstängning vid arbetsbrist)
Uppsägning på egen begäran: 45 dagars avstängning från ersättning
Avskedande: 45 dagars avstängning från ersättning
Tvåmånadersregeln gäller även vid avsked
Precis som vid uppsägning av personliga skäl får ett avskedande enligt 18 § 2 st LAS inte grunda sig enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till i med än två månader innan arbetstagaren underrättades. Om en arbetsgivare försöker avskeda dig för en händelse som inträffade och blev känd för sex månader sedan, har de brutit mot tvåmånadersregeln, vilket gör avskedandet felaktigt oavsett hur allvarlig händelsen var i sig.
Vad ska du göra om du blivit felaktigt avskedad eller uppsagd?
Om en arbetsgivare avskedar dig eller sagt upp dig utan att ha laglig grund, har du utsatts för ett brott mot LAS som är skadeståndsgrundande. Du bör omedelbart vidta följande åtgärder:
Skriv inte under någonting: Arbetsgivaren kan försöka få dig att skriva under ett papper där du godkänner avskedandet eller uppsägningen på andra villkor än de faktiskt avskilt dig från din anställning eller att du avsäger dig framtida skadeståndskrav.
Kräv av arbetsgivaren att redogöra grunderna/omständigheterna: Enligt 9 och 19 § LAS är arbetsgivaren skyldig att på din begäran skriftligen uppge de omständigheter som ligger till grund för avskedandet eller uppsägningen.
Agera snabbt (Korta tidsfrister): Om du vill ogiltigförklara ett avskedande eller en uppsägning i domstol måste du enligt 40 § LAS underrätta din arbetsgivare om detta senast två veckor (underrättelsetiden) efter att avskedandet eller uppsägningen skedde. Från det att underrättelsetiden gått ut har två ytterligare två veckor på dig att väcka talan om ogiltighet. Missar du denna tidsfrist förlorar du rätten att få tillbaka ditt jobb och kan då endast kräva skadestånd (vilket också har en tidsfrist, men på generösa fyra månader).
Kontakta oss idag på Felaktigt Uppsagd. Du får hjälp av en skicklig arbetsrättsjurist som driver ditt krav på skadestånd och ogiltigförklaring.