Uppsägning under föräldraledighet: Skydd, regler och förlängd uppsägningstid

Vad händer om du blir uppsagd under din föräldraledighet? Läs om det starka anställningsskyddet i LAS, när uppsägningstiden börjar löpa och dina rättigheter.

Det förstärkta anställningsskyddet för föräldralediga

Att kombinera familjeliv med karriär är en grundbult i den svenska samhällsmodellen, och föräldraledighetslagen (1995:584) tillsammans med lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ger ett av världens starkaste skydd för arbetstagare som är eller ska vara lediga för vård av barn. Det finns en utbredd missuppfattning om att det råder ett absolut förbud mot att säga upp någon som är föräldraledig. Så är inte fallet – en arbetsgivare kan initiera en uppsägning även under denna period, men regelverket kring när, hur och på vilka grunder detta får ske är extremt strängt. Syftet är att förhindra att föräldraskapet används som ett urvalskriterium eller att arbetstagaren missgynnas på grund av sin frånvaro.

När får en arbetsgivare säga upp en föräldraledig?

Först och främst får en arbetstagare aldrig sägas upp på grund av att denne är föräldraledig. En sådan uppsägning kan både vara diskriminerande och kommer ge arbetstagaren rätt till skadestånd och kan leda till ogiltighet av uppsägningen.

För att en uppsägning överhuvudtaget ska vara laglig krävs, precis som alltid, sakliga skäl enligt LAS. Det innebär att uppsägningen antingen måste bero på arbetsbrist (ekonomiska skäl, omorganisation) eller personliga skäl (allvarlig misskötsamhet).

Arbetsbrist: Om företaget tvingas stänga ner en hel avdelning, genomgår en reell ekonomisk kris eller av någon annan anledning vill skära ned företagets kostnader föreligger det arbetsbrist. Då kan den som är föräldraledig drabbas på precis samma villkor som sina kollegor i turordningen. Arbetsgivaren måste dock inkludera den föräldralediga i alla omplaceringsutredningar och turordningslistor baserat på dennes totala anställningstid. Det är en likabehandlingsprincip som gäller här.

Personliga skäl: Det är extremt sällsynt, men det är teoretiskt möjligt att säga upp någon av personliga skäl under föräldraledighet. Det kan ske om allvarliga misskötsamheten har skett innan ledigheten påbörjades och arbetsgivaren får reda på detta under föräldraledigheten, alternativt att arbetstagaren begår allvarliga lojalitetsbrott under föräldraledigheten (t.ex. driver konkurrerande verksamhet) eller under föräldraledigheten begår ett brott utanför tjänsten som är så pass allvarlig att det innebär att arbetsgivaren ur ett objektivt juridiskt perspektiv inte längre har ett förtroende för arbetstagaren. Det spelar ingen roll vad arbetsgivaren personligen tycker, utan prövningen sker utifrån vad en arbetsgivare i allmänhet får anses behöva tåla.

Den kritiska regeln: När börjar uppsägningstiden löpa om du blir uppsagd under föräldraledigheten?

Den enskilt viktigaste skyddsregeln för föräldralediga återfinns i 11 § lagen LAS.

Om en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist under en period då hen är helt föräldraledig (enligt föräldraledighetslagen), börjar uppsägningstiden inte löpa förrän arbetstagaren helt eller delvis återgår i arbete, eller enligt det datum då återgången skulle ha skett enligt den anmälan om ledighet som gällde när uppsägningen gjordes.

Detta innebär i praktiken att om du är planerat föräldraledig i sex månader till när arbetsgivaren överlämnar uppsägningsbeskedet, ligger uppsägningen "vilande", det kallas för ”uppskjuten uppsägningstid”.
Vid en uppskjuten uppsägningstid behåller du föräldrapenning från

Försäkringskassan som vanligt, och din faktiska uppsägningsperiod (med lön från arbetsgivaren) startar först den dag du ursprungligen hade tänkt börja jobba igen. Detta är ett enormt ekonomiskt skydd som ger den nyblivna föräldern tid att ställa om utan att drabbas av omedelbar inkomstförlust.

Enligt förarbetena till lagen framgår att regeln om uppskjuten uppsägningstid vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller endast arbetstagare som har en tillsvidareanställning.

Förbud mot missgynnade och skadestånd

Enligt föräldraledighetslagen är det strängt förbjudet för en arbetsgivare att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Om en arbetsgivare exempelvis omorganiserar och strategiskt väljer att ta bort just den föräldraledigas tjänst, eller hävdar att den föräldralediga saknar "tillräckliga kvalifikationer" enbart för att hen har varit borta från arbetsplatsen en tid, bryter arbetsgivaren mot lagen.

Vid en sådan tvist ligger bevisbördan tungt på arbetsgivaren. Om domstolen finner att uppsägningen haft ett samband med föräldraledigheten kan uppsägningen ogiltigförklaras, och arbetsgivaren kan dömas att betala mycket höga allmänna och ekonomiska skadestånd till arbetstagaren.

Vad händer vid partiell föräldraledighet?

Regeln om att uppsägningstiden skjuts upp gäller endast vid hel föräldraledighet. Om du arbetar deltid och är föräldraledig på exempelvis 20 procent, börjar uppsägningstiden löpa direkt från dagen du får beskedet. Däremot har du under uppsägningstiden fortfarande rätt att arbeta din reducerade tid och ta ut föräldraledighet för resterande del, förutsatt att detta varit planerat sedan tidigare.

Checkpunkt och vad du behöver kontrollera / göra

Skriftlig anmälan: Kontrollera att du har skriftliga bevis (t.ex. e-postbekräftelse eller godkänt systemdokument) på exakt vilka datum din föräldraledighet anmälts och godkänts. Det är denna tidsperiod som styr när din uppsägningstid får börja löpa.

Turordningslistan: Kräv att få se turordningslistan för din driftsenhet. Se till att arbetsgivaren har räknat med hela din anställningstid, inklusive den tid du har varit föräldraledig (ledigheten är helt kvalificerande för las-dagar).

Kontakta facket eller jurist: Gör inga muntliga eller skriftliga överenskommelser om att skriva på ett avgångsavtal under ledigheten utan att en juridisk expert inom arbetsrättsliga området har granskat villkoren. Du riskerar att avsäga dig rätten till uppskjuten uppsägningstid, men också till andra rättigheter enligt LAS.

Om du misstänker att din arbetsgivare har valt ut dig för uppsägning på grund av att du är föräldraledig eller planerar att vara det, ska du agera omedelbart. Tidsfristerna för att ogiltigförklara en uppsägning eller kräva skadestånd är korta och löper oftast ut inom två till fyra veckor från det att du mottog beskedet.

Du är välkommen att kontakta oss på Felaktigt Uppsagd där du får direkt kontakt med en arbetsrättsjurist som kan vägleda dig.