Uppsagd av personliga skäl? Här är procedurmissarna som kan rädda dig
Många tror att en arbetsgivare kan säga upp någon så fort ett samarbete gnisslar eller arbetstagaren misskött sig. Men i svensk arbetsrätt är tröskeln för "sakliga skäl" hög. Här går vi igenom de formella stegen som arbetsgivaren ofta misslyckas med.
Tvåmånadersregeln – En absolut gräns
Arbetsgivaren får inte grunda en uppsägning endast på händelser som de känt till i mer än två månader. Om din chef tar upp ett misstag du gjorde för ett halvår sedan som huvudgrund för din uppsägning, är den i regel ogiltig.
Bevisbördan och varning
Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för de omständigheter som åberopas som sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga förhållanden. Arbetsgivaren måste i princip kunna övertyga domstolen om att uppsägning av arbetstagaren är den enda återstående rimliga åtgärden för att komma till rätta med det aktuella missförhållandet. Det innebär att arbetsgivaren normalt måste visa att han eller hon först klart och tydligt påtalat missförhållandet för arbetstagaren så att denne fått klart för sig att valet står mellan att ändra sitt beteende eller förlora anställningen och dessutom har fått rimlig tid, kanske ett par dagar, att tänka över sin situation och rådfråga sin fackliga organisation eller någon annan rådgivare.
Varsel och underrättelse: Steg för steg
Innan ett beslut fattas måste följande ske:
Underrättelse: Du ska få besked om att arbetsgivaren avser att säga upp dig minst två veckor i förväg.
Varsel till facket: Om du är fackligt ansluten måste arbetsgivaren även förvarna ditt förbund samtidigt.
Överläggning: Du och/eller facket har rätt att begära överläggning inom en vecka. Uppsägningen får inte verkställas förrän överläggningen är avslutad.
Omplaceringsskyldigheten – Sista utvägen
Innan en uppsägning av personliga skäl ens får övervägas, måste arbetsgivaren utreda om det går att lösa problemet genom att flytta dig till en annan roll (arbetsgivarens omplaceringsskyldighet). Om det finns en ledig tjänst som du var kvalificerad för, men du inte erbjöds den, har arbetsgivaren brutit mot LAS. Vid allvarligare misskötsamhet är arbetsgivaren dock fredad från sin skyldighet att bereda arbetstagaren annat arbete hos sig.