Vill du ogiltigförklara en uppsägning? Missa inte de korta tidsfristerna i LAS

Har du blivit felaktigt uppsagd? Du måste agera omedelbart. Läs om de extremt korta tidsfristerna i LAS för att ogiltigförklara en uppsägning och rädda din anställning.

Den akuta tidspressen vid felaktiga uppsägningar eller avskedanden

När en arbetsgivare överlämnar ett besked om uppsägning som saknar saklig grund, drabbas arbetstagaren ofta av en djup chock. Mitt i denna känslomässiga storm är det lätt att passivt acceptera situationen eller tänka att man kan ta tag i saken "efter semestern" eller när den värsta chocken har lagt sig.

Detta är ett misstag som kan kosta dig hela din anställningstrygghet.
Svensk arbetsrätt har nämligen några av de absolut kortaste och mest oförlåtande tidsfristerna i hela rättssystemet när det gäller när du tidsmässigt kan angripa en felaktig uppsägning eller ett felaktigt avskedande.

Du måste begära ogiltighet inom två veckor från uppsägningen eller avskedandet (”Underrättelsetiden”)

Enligt 40 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) måste en arbetstagare, som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller avskedande, underrätta (meddela) arbetsgivaren om detta inom två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.

Du som arbetstagare måste kunna bevisa att underrättelsen har skett.

Tidsfristen börjar vanligtvis löpa från den dag du mottog uppsägningsbeskedet personligen, eller, om arbetsgivaren haft rätt att i stället skicka uppsägningen med rekommenderat brev, när det rekommenderade brevet anses ha nått dig, vilket är 10 dagar efter det rekommenderade brevet skickades till din senast kända adress (10 och 20 §§ LAS).

Om det har skett fackliga förhandlingar under den här tiden förlängs fristen något, men grundregeln är stenhård: missar du denna tvåveckorsfrist förlorar du rätten att kräva ditt jobb tillbaka. Du kan fortfarande kräva ekonomiskt skadestånd (4 månaders underrättelsefrist), men anställningen är oåterkalleligt förlorad.

Du måste väcka talan i domstol inom två veckor från underrättelsetidens utgång (Tidsfristen för när du senast kan väcka talan)

Enligt 40 § LAS framgår att om du har inom underrättelsetiden påkallas förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan i domstol väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades.

I andra situationer skall talan i domstol väckas inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gått ut.

När förlängs tidsfristerna? Formfel som räddningsplanka

Det finns ett viktigt undantag i 40 § LAS som skyddar arbetstagaren mot slarviga arbetsgivare.

Om arbetsgivaren i sitt uppsägningsbesked har glömt att inkludera en så kallad fullföljdshänvisning – det vill säga en skriftlig upplysning om vad du måste göra om du vill ogiltigförklara uppsägningen och vilka tidsfrister som gäller – förlängs din tid att agera. I dessa fall har du i stället en (1) månad på dig från den dag anställningen faktiskt upphörde enligt uppsägningstiden, att meddela arbetsgivaren om att du vill ha tillbaka ditt jobb genom ogiltighet.

Tidpunkten för när en anställning upphör att gälla inträffar, om det rör sig om en uppsägning, dagen efter sista uppsägningsdagen. Om det rör sig om ett avskedande inträffar tidpunkten omedelbart när du får del av avskedandet.

Så, om arbetsgivarens uppsägning eller avskedande är formellt korrekt enligt 8 eller 19 §§ LAS har du totalt 28 dagar på dig att först inom en två veckors period underrätta arbetsgivaren att du vill ha tillbaka ditt jobb, och därefter inom ytterligare två veckor väcka talan om ogiltighet i domstol.

Om Arbetsgivarens uppsägning eller avskedande inte är formellt korrekt förlängs denna tidsfrist markant, eftersom underrättelsetiden då är baserad på när din anställning upphörde, och din anställning upphör som tidigast en (1) månad efter uppsägningen, eftersom du har minst en månads uppsägningstid. Rör det sig om ett avskedande, har du i detta fall endast en (1) månad på dig att meddela arbetsgivaren om att du avser att ogiltighetsförklara avskedandet och senast två veckor därefter att väcka ogiltighetstalan i domstol.

Tidslinje för domstolsprocessen

När underrättelsen väl är överlämnad till arbetsgivaren startar nästa klocka. Om parterna (ofta med hjälp av facket) inte lyckas enas i en lokal eller central tvisteförhandling, måste du väcka talan i domstol (Tingsrätten eller Arbetsdomstolen) inom två veckor efter att förhandlingarna avslutades. Om du driver processen på egen hand utan fackligt stöd är det ytterst viktigt att hålla stenkoll på datumet då förhandlingen formellt förklarades avslutad.

Sammanfattning och akut checklista

Dag 1: Ta emot uppsägningen eller avskedandet, men skriv aldrig under att du godkänner den i sak – endast att du mottagit den.

Inom 14 dagar från uppsägningen: Skicka ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren om att du avser att ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Koppla omedelbart in ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist.

Inom 14 dagar från underrättelsetidens slut eller inom 28 dagar från uppsägningen: Säkerställ att du vet exakt vilket datum förhandlingen (mellan facket och arbetsgivaren) tog slut, då nästa tvåveckorsfrist för att stämma i domstol börjar löpa. Om någon förhandling inte skett ska du som huvudregel tänka att du har totalt 28 dagar på dig att väcka en ogiltighetstalan i domstol.

Låt inte arbetsgivarens tidspress skrämma dig, men respektera klockan. I arbetsrätten är tid din mest värdefulla valuta.

Författare: Ari GN Shali

Har din arbetsgivare gjort fel? Kontakta Felaktigt Uppsagd idag. Våra jurister är specialister på arbetsrätt och kända för sin starka förhandlingsteknik. Vi ser till att du får den rättvisa du har rätt till!